2025年全球化工行业人才短缺问题引发关注：数字化转型下的挑战与应对—危化通

2025年全球化工行业人才短缺问题引发关注

近年来，随着全球化工行业的快速发展和产业结构的深度调整，人才短缺问题逐渐浮出水面。尤其是在2025年，这一问题引发了国际社会的广泛关注。无论是发达国家还是新兴市场，化工企业普遍面临高端技术人才匮乏、复合型人才供给不足、传统岗位吸引力下降等多重挑战。

人才短缺不仅制约了企业的技术创新和市场拓展，也影响了行业的可持续发展。尤其是在全球碳中和目标日益明确、绿色化工成为主流趋势的背景下，对具备环保、智能、数字化能力的新型化工人才的需求愈发迫切。

关键要点1：化工行业人才培养与就业现状分析

要深入理解当前化工行业的人才困境，首先需要从人才培养与就业现状入手。

目前，全球范围内化工专业的高等教育体系普遍存在与产业实际需求脱节的问题。许多高校的课程设置仍以传统化工理论为主，缺乏对智能制造、绿色工艺、数据科学等新兴领域的系统教学。

此外，实践教学环节薄弱，学生在校期间缺乏足够的工程实践和项目经验，导致毕业生在进入企业后需要较长时间的再培训，增加了企业的用人成本。

化工行业长期以来被视为高污染、高能耗的代表，尽管近年来绿色化工技术取得了显著进展，但公众认知仍存在滞后。许多年轻人对化工行业存在误解，认为其工作环境艰苦、职业发展路径狭窄，导致报考化工相关专业的学生数量逐年下降。

与此同时，互联网、人工智能、金融等行业的高薪与高自由度吸引了大量优秀人才，进一步加剧了化工行业的人才流失。

在高端技术领域，如催化反应工程、纳米材料、生物化工、过程强化等方向，具备深厚理论基础和丰富实践经验的高层次人才极为稀缺。这不仅影响了企业的研发能力，也限制了行业在全球竞争中的技术优势。

此外，随着全球化工产业链的重构，跨国企业对具备国际视野、跨文化沟通能力和多语种技能的人才需求也在上升，而这类复合型人才的供给明显不足。

关键要点2：数字化转型对人才结构的重塑影响

数字化转型正在深刻改变化工行业的运行模式和组织结构，也对人才结构提出了新的要求。

随着工业4.0和智能制造的推进，化工生产正逐步向自动化、智能化方向发展。传统的操作岗位逐渐被自动化设备和机器人替代，而对具备数据分析、流程优化、控制系统维护等能力的技术人员需求大幅上升。

企业需要更多能够操作和维护智能设备、理解工业互联网平台、掌握数字孪生技术的新型技术工人。这对职业培训体系提出了更高的要求，亟需建立与智能制造相匹配的技能培训机制。

在大数据和人工智能技术的推动下，化工企业的决策方式正在从经验驱动向数据驱动转变。企业需要能够利用数据建模、预测分析、优化算法等工具进行生产调度、能耗管理、质量控制等工作的复合型人才。

这类人才不仅需要具备化工专业知识，还需掌握编程、数据分析、机器学习等技能。因此，高校和企业需要加强跨学科融合，推动“化工+计算机”“化工+数据科学”等交叉学科的发展。

数字化转型不仅改变了技术岗位的需求，也对管理人才提出了新的挑战。企业需要具备数字化思维的管理者，能够理解并推动数字化战略的实施，协调技术、业务与组织变革。

这类人才需要具备战略眼光、项目管理能力、跨部门协作能力，同时熟悉数字化工具的应用。因此，化工企业应加强对中高层管理人员的数字化培训，提升整体组织的数字化素养。

随着虚拟现实（VR）、增强现实（AR）和远程协作技术的发展，化工行业的设计、运维、培训等工作方式也在发生变革。例如，工程师可以通过VR技术远程查看工厂运行状态，技术人员可以通过AR眼镜进行设备维护指导。

这要求从业人员具备更强的数字化工具使用能力和远程协作能力，同时也推动了企业对远程办公、虚拟培训等新模式的探索。

结尾总结：构建适应新时代的化工人才体系

面对2025年全球化工行业的人才短缺问题，构建适应新时代需求的人才体系已成为行业发展的当务之急。

高校应加快课程体系的更新，引入智能制造、绿色化学、数据科学等前沿课程，强化实践教学环节，提升学生的工程实践能力和创新能力。

同时，应加强与企业的合作，推动“产教融合”，建立实习实训基地，提升学生的就业竞争力。

针对现有从业人员，企业应加强职业培训，提升其数字化技能和跨学科能力。政府和行业协会也应推动建立终身学习平台，提供灵活多样的在线课程和认证体系，帮助从业人员持续更新知识。

化工行业应积极改善公众形象，通过宣传绿色化工、智能制造等正面信息，提升行业吸引力。同时，应鼓励女性、少数族裔等多元化群体进入化工领域，丰富人才结构。

在全球化背景下，化工企业应建立更加开放的人才流动机制，吸引国际高端人才，同时鼓励本土人才“走出去”，参与国际项目，提升全球视野。

政府应出台相关政策，支持化工人才培养、引进和激励机制。例如，设立专项基金支持高校科研项目，提供税收优惠鼓励企业开展员工培训，推动建立行业人才数据库，提升人才供需匹配效率。

总之，2025年全球化工行业的人才短缺问题既是挑战，也是机遇。只有通过教育改革、技术创新、政策引导等多方面的协同努力，才能构建起适应新时代需求的化工人才体系，为行业的可持续发展提供坚实支撑。